Zahlen & Fakten
Informiert heisst besser orientiert. «Zahlen und Fakten» stellt Ihnen spannende Kurzgeschichten bereit, die eine Vielzahl von Themen rund um das Bauhauptgewerbe abdecken. Navigieren Sie mithilfe der interaktiven Tools und leicht verständlichen Grafiken durch die Geschichte, um überraschende Fakten zu entdecken.
Gezielt Baukompetenzen durch breite Weiterbildungsmöglichkeiten erhöhen
Ob im Ausland oder Inland, Weiterbildungskurse prägen die künftige Leistung und ermöglichen Karrierechancen. Der Bedarf an Fachkräften bleibt ungebrochen hoch.
2022 wohl etwas weniger Lehranfänger als im Vorjahr
2022 wohl etwas weniger Lehranfänger als im Vorjahr
Der abnehmende Trend in der Anzahl Maurerlernende scheint sich fortzusetzen. Für die langfristige Sicherung von genügend Nachwuchs sind alternative Wege wie die verkürzte Lehre und Nachholbildung vielversprechend.
Vom Hilfsarbeiter zum Baumeister
Dies ist im Bauhauptgewerbe bereits im jungen Alter möglich. Diverse Möglichkeiten stehen zum Aufstieg offen. Bildung ist dabei der wichtigste Schlüssel.
Fachkräftemangel – künftig höhere Bautätigkeit, aber langsameres Wachstum erwartet
Da die Bevölkerung in der Schweiz in den nächsten beiden Jahrzehnten langsamer wachsen dürfte als in der Vergangenheit, reduziert sich auch das Umsatzwachstum im Bauhauptgewerbe.
Fachkräftemangel: Das bestehende und künftige Angebot weist Abholbedarf auf
Die Nachfrage dürfte in den nächsten zwei Dekaden das Angebot an qualifizierten Fachkräften überschreiten. Ressourcen können besser optimiert werden indem man ein Blick auf den Bestand an Fachkräften und die Anzahl benötigter Fachkräfte wirft.
Massnahmen gegen den Fachkräftemangel
Keine Einzelmassnahme kann die Lücke bei den Fachkräften schliessen. Aber mehr Quereinsteiger, weniger Branchenausstiege und mehr Lehrlinge können den Mangel halbieren.
Quereinsteiger sind eine wichtige Quelle für den Bestand der Bauführer
Quereinsteiger machen schon heute etwa 30% der Bauführer aus. Sie sind eine wichtige Quelle, um die Stelle der Bauführer oder noch höhere Kaderpositionen zu besetzen.
Fördern und fordern: wie Arbeitgeber die Treue von Bauführern erhöhen
Wenn sich Arbeitnehmende zum Bauführer weiterbilden, sollten ihre Arbeitgeber sie mit Human-Resources-Massnahmen unterstützen. Wird die finanzielle Unterstützung an Bedingungen geknüpft, steigt die Treue der Bauführer.
Positive Entwicklung über die Jahre: mehr Frauen auf dem Bau
Die Anzahl an Frauen, die im Bauhauptgewerbe arbeiten, ist über die letzten 30 Jahre gestiegen. Es bleibt aber Potenzial ungenutzt, denn die Hälfte der Frauen arbeitet maximal in einem 50%-Pensum.